여가부가 21일 서울 롯데타워에서 60여 개 기업 인사담당자를 대상으로 기업 내 다양성 및 성별균형 제고를 위한 역량 교육을 실시한다.

본 교육은 최근 기업 현장에서 지속가능 경영의 핵심동력으로 환경‧사회‧지배구조(ESG) 및 다양성‧형평‧포용(DEI) 가치가 강조됨에 따라, 직장문화 개선에 필요한 이론 및 사례 교육을 통해 기업의 인식 변화와 실질적인 제도 개선을 이끌어내기 위하여 마련되었다.

 ’2023년에는 100여 개 기업 인사담당자를 대상으로 2차례 시범 교육을 실시하였으며, 올해는 가족친화인증 관심기업, 지역 첨단산업단지 내 중소기업 등 200여 개 기업을 대상으로 4차례(5월 1회, 9월 2회, 11월 성과공유대회) 역량 교육을 실시할 예정이다.

’2023년 상·하반기 시범 교육 참여자를 대상으로 만족도 조사를 실시한 결과 5점 만점에 평점 4.6점으로, 교육에 대해 전반적으로 만족하였으며 향후 추가 교육 시 참여 의향이 높은 것으로 나타난 바 있다.

 5월 교육은 60여 개 기업의 인사관리(HR) 담당자가 참석하며, 다양한 기업 간의 상호 교류를 바탕으로 조직 및 인사 제도 변화에 직접 적용이 가능한 국내·외 사례를 공유하고 구체적 실행 전략을 논의할 계획이다.

오전 일정에서는 국내·외 ESG·DEI 동향과 주요 이슈를 살펴보고, ESG·DEI 경영 전략을 뒷받침하는 법·제도 준수사항과 인구 위기에 대응하기 위한 한국형 ESG(K-ESG) 지표 등에 대해 살펴본다.

오후 일정에서는 기업의 인사담당자가 조직·인사제도에 ESG·DEI 경영 전략을 적용한 성공 및 실패 사례를 직접 공유하며, 일·생활 균형 및 포용적 조직문화를 만들기 위한 세부 업무별 ESG·DEI 가치 적용 전략을 토의한다.

신영숙 여가부 차관은 이날 교육을 참관하고 현장 일선에서 조직문화 개선을 위해 노력하고 있는 기업 관계자들을 격려할 예정이다.

신영숙 여가부 차관은 “ESG와 DEI 가치를 적용해 지속가능성을 높이고 사회적 책임을 실천하는 기업 경영방식에 점차 주목도가 높아지고 있다.”면서  “앞으로도 여성가족부는 조직 내 다양성이 존중되고, 함께 일하고 함께 돌보는 양성평등 사회를 만들어 나가는 데 적극 힘쓰겠다.”고 말했다.

이영림 기자  webmaster@jybtv.kr

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