정부의공공부문 여성대표성 제고5개년계획에 대한 이행실적을 점검한 결과, 고위공무원 등 주요 의사결정 영역에서 여성 참여율이 지속적으로 상승한 것으로 나타났다.

여가부는 22일, 이 같은 내용을 담은 ‘12개 분야의 공공부문 여성대표성 제고 계획 4년간(’18~’21) 추진성과’를 국무회의에 보고했다.

지난 4년간(’18~’21) 이행 실적을 보면, 주요 의사결정 직위에 해당하는 중앙부처 본부‧지자체 과장급, 공공기관 임원의 여성 비율*이 20%를 넘는 등 여성의 참여도가 높아지고 있다.   

특히, 고위공무원(10.0%)은 미임용 부처 해소*를 위해 ‘여성고위공무원 임용 태스크포스(TF)’ 운영, 인사교류 등 적극적 임용 노력으로 2022년 최종목표(10.0%)를 조기 달성하는 성과를 거뒀다. 

 지자체 과장급과 지방공기업 관리자는 2022년 목표를 상향조정했음에도 2021년에 목표를 조기 달성하는 등 여성대표성 제고 정책성과가 중앙에서 지방으로 확산되고 있다. 

 (공무원) 관계부처 합동 ‘범정부 균형인사 추진계획’을 수립(’19)하고, 국가․지방공무원 보직관리․임용 시 성별 등에 의한 차별금지를 제도화(’18~’20)하는 등 균형인사 추진 기반을 강화하여 여성 고위․관리직 임용을 확대하였다.

(공공기관) 공공기관(공기업․준정부기관)은 ‘양성평등 임원임명 목표제’ 도입 근거를 마련(’18)하여 전면 시행(’19)하고,  각 기관별 5개년 여성임원 임명목표와 이행계획을 수립(’20~)하는 등 제도적 기반강화로 공공기관 여성임원 비율이 상승했다. 

 (국립대 교수) 국립 대학 교원 중 특정 성이 4분의 3을 넘지 않도록 노력하는 규정을 신설(’20)하고, 여성 교원 비율이 2030년까지 25% 수준에 도달할 수 있도록 연도별 목표비율을 구체화(’20)하였다.

 (정부위원회) 2018년부터 개선권고 대상(특정 성 참여비율) 기준을 변경(20%→40%)*하여 관리를 강화하고, 2017년 말(40.2%) 이후 법정 성별참여 기준인 40% 이상을 계속 유지하고 있다.

2021년 하반기 기준, 위촉직 위원 중 특정 성이 40% 미만인 위원회에 대해 심의를 거쳐 남성 참여율이 낮은 5개 위원회와 여성 참여율이 낮은 100개 위원회 등 105개 위원회에 개선을 권고했다. 

2022년에는 목표 달성을 위해 관계부처와 협력하여 부문별 여성대표성 제고 정책을 차질 없이 지속 추진하고 실적 관리를 강화할 계획이다. 

정영애 여가부 장관은“여성 대표성 제고는 균형적이고 포용적 정책 결정을 도모하는 데에 매우 중요한 요소로, 지난 4년 동안 부처 간 긴밀한 협업과 적극적인 이행노력으로 정책성과가 중앙에서 지방으로 확산됐다.”라며, “공공부문 의사결정 직위의 성별균형 수준이 경제협력개발기구(OECD) 주요국에 비해서는 여전히 낮은 수준이라 앞으로도 공공부문 여성 참여확대를 위해 지속적으로 추진해가면서 그 성과가 민간부문으로도 확산될 수 있도록 노력하겠다.”라고 말했다. 

김태은 기자  webmaster@jybtv.kr

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