여가부가 11일,서울 은행회관에서 100여 개 기업의 인사‧조직관리 담당자를 대상으로 기업 내 다양성 및 일‧생활 균형 제고를 위한 제2차 역량강화 교육을 실시한다.

이번 교육은 지난 5월 1차 교육에 이어 두 번째로 실시하는 것으로 최근 기업현장에서 지속가능 경영의 핵심동력으로 환경‧사회‧지배구조(ESG) 및 다양성‧형평‧포용(DEI)의 가치가 강조됨에 따라, 직장 문화 개선에 필요한 이론 및 사례 교육을 통해 기업의 인식변화와 실질적인 제도개선을 이끌어내기 위하여 마련되었다.

오전에는 국내·외 ESG·DEI 동향과 주요 이슈를 살펴보고, DEI 경영 전략을 뒷받침하는 법·제도 준수사항과 인구위기에 대응하기 위한 한국형 ESG(K-ESG) 지표 등에 대해 살펴본다.

오후에는 기업의 다양성 경영 사례를 바탕으로 일·생활 균형 및 포용적 조직문화를 저해하는 요인에 대해 탐색해보고, 그에 대한 해결과제와 조직 내 적용방안에 대해 토론하는 시간을 가진다.

지난 5월에 실시한 제1차 교육의 만족도 조사 결과, 5점 만점에 4.5점의 높은 만족도를 보였으며 ESG·DEI 가치에 대한 이해도와 관심도가 높아지고, 제도적용의 필요성과 효과성에 공감하는 등 변화되고 있는 기업의 모습을 볼 수 있었다.

한 교육 참여자는 “교육을 들은 후 회사로 돌아가 조직 내 편견을 최소화하기 위해 정기적인 DEI 공동연수(워크숍)를 도입하는 등 노력을 기울이고 있으며, DEI 교육이 지속적으로 이루어져 모든 구성원이 존중받는 조직 문화를 만들어 나가는 데 기여하기를 바란다.”고 말했다.

또 다른 참여자인 창업 초기기업(스타트업) 인사 담당자는 “DEI 전문가와 인사담당자들이 함께 모여 현장에 적용 가능한 한국형 DEI를 고민해볼 수 있어서 좋았다.”며 “기업 인사 담당자 간 교류의 자리도 마련되었으면 좋겠다.”는 바람을 드러내기도 했다.

여가부는 이번 교육에 이어 지역 첨단산업단지 중소기업 대상 찾아가는 교육(10월) 및 최고경영자(CEO)가 참여하는 성과공유대회(12월)를 개최하여 연속성 있고, 체계적인 교육을 이어나갈 계획이다.

신영숙 여가부 차관은 “정부의 정책이 효과적으로 기업에 자리 잡기 위해서는 조직 내 제도, 문화의 변화가 중요하다.”면서, “앞으로도 여성가족부는 더 많은 기업이 실질적인 일‧생활 균형 제도와 양성평등한 조직문화를 조성‧확산해 나갈 수 있도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.

이영림 기자  webmaster@jybtv.kr

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