2023년 성별 임금 현황을 공시한 2,647개 공시대상회사 성별 임금 관련 정보를 조사한 결과,공시대상회사 전체의 남성 1인당 평균임금은 9,857만원, 여성 1인당 평균임금은 7,259만원으로 공시대상회사 근로자 1인당 평균임금의 성별 임금 격차는 26.3%로 나타났다.

여가부가 양성평등기본법에 근거하여 공시대상회사 및 공공기관 근로자의 성별 임금 격차 등 조사 결과를 6일,발표했다.

 이번 조사는 ’23년 기준, ‘전자공시시스템(DART)’에 제출된 공시대상회사의 사업보고서와 ‘공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)’에 공개된 개별 공공기관의 성별 임금 관련 정보를 분석하는 방식으로 실시되었다.

성별 임금 격차는 전년(30.7%) 대비 4.4%p(퍼센트포인트) 감소되었으며, ’23년 공시대상회사의 남녀 평균임금이 전년 대비 상승하였고, 특히 여성임금 상승폭이 남성임금 상승폭보다 더 커, 성별 임금 격차가 줄어든 것으로 추정된다.

또한, ’2023년 공시대상회사 근로자 중 여성 비중 증가*와 근속연수 증가도 영향을 미친 것으로 보인다.

전체 공시대상회사의 남성 평균 근속연수는 11.9년, 여성 평균 근속연수는 9.1년으로, 성별 근속연수 격차*는 23.0%로 나타나 전년(25.1%) 대비 2.1%p(퍼센트포인트) 감소했다.

산업별로 살펴보면, 성별 임금 격차가 가장 작은 산업은 ①예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업(16.5%), ②교육서비스업(18.5%), ③전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업(19.5%) 순이며,성별 임금 격차가 가장 큰 산업은 ①사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업(46.0%), ②도매 및 소매업(43.7%), ③건설업(43.5%) 순으로 나타났다.

 2023년 성별 임금 현황을 공시한 339개 공공기관의 성별임금 관련 정보를 분석한 결과,공공기관 전체의 남성 1인당 평균임금은 7,849만원, 여성 1인당 평균임금은 6,074만원으로 공공기관 근로자 1인당 평균임금의 성별격차는 22.7%이며 전년(25.2%) 대비 2.5%p(퍼센트포인트) 감소하였다.

또한, 전체 공공기관의 남성 평균 근속연수는 14.1년, 여성 평균 근속연수는 10년으로 성별 근속연수 격차는 29.0%이며, 전년(31.5%) 대비 2.5%p(퍼센트포인트) 감소하였다.

여가부는 노동시장 성별 격차 개선을 위해 전국 여성새로일하기센터를 통해 생애주기에 따른 경력단절 예방서비스 제공 및 이‧전직 지원 등 여성의 경력단절 예방과 노동시장 조기 복귀를 지원하고 있으며,

가족친화인증제를 지속적으로 확대하고, 민간기업 인사담당자 대상 다양성 제고 교육을 시행하여 기업 내 일‧생활 균형 문화 조성과 실질적이고 자발적인 제도개선을 유도하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다.

또한, 아이돌봄서비스 정부지원 및 돌보미 확대 등을 통해 양육부담 경감에도 힘쓰고 있다.

신영숙 여성가부 차관은 “성별임금격차는 근속연수, 직종, 직무내용 등 다양한 요인의 영향을 받을 수 있으며, 이번 조사결과에서 공시대상회사, 공공기관에서 여성의 근속연수가 늘어나고, 성별임금 격차가 줄어든 것은 의미가 있다.”라면서, “일하는 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 고용유지와 경력개발 지원을 다각도로 강화하는 한편, 남녀가 함께 돌보고 함께 일할 수 있는 직장문화를 정착시키는 데 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.

이영림 기자  webmaster@jybtv.kr

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