삼성은 고졸 기술인재 저변 확대와 국가 산업 경쟁력 향상을 위해 제 59회전국기능경기대회를 후원했다.

26일 구미 박정희체육관에서 열린 ‘제 59회 전국기능경기대회’에서모바일로보틱스 직종 경기에 참가한 선수들이 과제를 수행하고 있다.

삼성은 2007년부터 올해까지 전국기능경기대회를 18년간 지속 후원하며젊은 기술인재들이 우대·존중받는 문화를 확산하고 대한민국 '제조업 경쟁력'강화에 기여해왔다.

 

삼성은 2006년 고용노동부와 '기능장려협약'을 체결하고 2007년부터 대회후원을 시작했음. 삼성은 매년 2.5억원을 지원하고 삼성전자 후원상 수상자를선발해 시상하고 있다.

 

올해 대회는 지난 8월 24일부터 경상북도에서 진행중이며 폴리메카닉스,클라우드컴퓨팅 등 50개 직종에 1,800여명의 선수가 참가해 기량을 겨룰 예정이다.

 

삼성은 전국기능경기대회 출전자 중 일부 우수자를 특별 채용하고 있으며지난해까지 삼성전자·전기·디스플레이 등에서 고졸 기술인재 총 1,600여명을채용했다.

 

 삼성은 전국기능경기대회 뿐 아니라 전 세계 산업 발전에 기여할 차세대기술인재 양성을 위해 국제기능올림픽대회도 후원하고 있다.

 

2007년 일본 시즈오카 대회부터 2024년 9월 리옹 국제기능올림픽 대회까지총 9회 연속 후원해오고 있음. 특히 2013년 독일 라이프치히 대회부터는단독으로 '최상위 타이틀 후원사(Overall Event Presenter)'로 참여하고 있다.

 

국제기능올림픽 조직위원회는 첨단 기술기업 삼성전자가 후원에 참여하는 것은전 세계 기술인재 양성에 밑거름이 되고 있다고 평가했다.

 

삼성은 국제기능올림픽대회에 출전하는 국가대표 양성과 훈련 등을 지원하고있다.

 

2007년 '삼성기능올림픽사무국'을 신설해 삼성에 입사한 전국기능경기대회수상자들이 국가대표로 선발될 수 있도록 돕고 있다.

 

삼성전자는 생산기술연구소 내에 '삼성전자 국가대표 훈련센터'를 마련하여산업기계, 모바일로보틱스 등 직종별 첨단 훈련장비를 기반으로 최적화된훈련 환경을 제공하고 있다.

 

9월 '리옹 국제기능올림픽대회'를 앞두고 삼성에서는 국가대표 선수로 활약할24명이 훈련에 박차를 가하고 있으며, 2026년 '상하이 국제기능올림픽대회'국가대표 선발을 희망하는 후보군 26명까지 총 50명이 훈련을 받고 있다.

 

삼성은 국가대표 선수들이 국제기능올림픽대회에서 우수한 성적을 거두는데기여했다.

 

지금까지 삼성 소속 국가대표 선수들이 국제대회에 출전해 획득한 메달은금메달 34개, 은메달 19개, 동메달 12개로 65개에 달했다.

 

같은 기간 대한민국 국가대표 선수가 획득한 전체 메달 수는 금메달 88개,은메달 54개, 동메달 48개로 총 190개다.

 

이 회장은 평소 기술에 대한 중요성을 강조하며 기술인재에 대한 각별한 관심과애정을 쏟아왔다.

 

이 회장은 2009년과 2022년 두 차례에 걸쳐 국제기능올림픽 대회에 직접 방문해기술 발전과 국가 위상 제고에 힘쓴 선수단과 운영진을 격려했다.

 

2022년 국제기능올림픽 특별대회 고양 폐회식 현장에서는 "젊은 인재들이기술 혁명 시대의 챔피언이고 미래 기술 한국의 주역" 이라며 "대한민국이이만큼 발전할 수 있었던 것도 젊은 기술인재 덕분"이라고 감사를 표했다.

 

이 회장은 지난해 '구미전자공고'를 방문해 학생들과 간담회를 갖고 관심 산업분야 및 기술인재로서의 꿈 등에 대한 이야기를 나눴다.

 

당시 이 회장은 "젊은 기술인재가 제조업 경쟁력의 원동력"이라며 "현장 혁신을책임질 기술인재들을 항상 응원할 것"이라고 말했다.

: 26일 구미 금오공고에서 열린 ‘제 59회 전국기능경기대회’에서폴리메카닉스 직종 경기에 참가한 선수들이 과제를 수행하고 있다.

삼성은 학력과 무관하게 고등학교를 졸업한 능력있는 '젊은 기술인재 양성'과'기회 확대'를 위한 다양한 노력을 펼쳐왔다.

 

특히 제조 강국의 필수인 HW 역량 뿐만 아니라 미래 산업의 핵심인 SW 역량을키워 차세대 기술인재로 성장할 수 있는 지원책들을 확대해 나가고 있다.

 

삼성은 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 교육 대상자를 대학교 졸업생에서마이스터고등학교 졸업자까지로 확대했다.

 

마이스터고 출신 SSAFY 교육생들은 내년 1월에 시작하는 과정에 입과해 교육을받을 예정이다.

 

SSAFY의 문호를 고졸까지 확대한 것은 균등한 교육 기회를 제공하고 사회적격차 해소에 기여하겠다는 취지다.

 

마이스터고는 산업계에 바로 투입될 수 있는 기술과 경험을 갖춘 인재를양성하는 교육기관이지만, 교육생들이 SW 개발자 등 새로운 꿈에 도전할 수있도록 지원하는 교육에 대한 수요도 있었다.

 

또, 전국 54개 마이스터고에서 연간 약 6,000여명이 졸업하고 졸업생의 상당수는기술인재로서 산업현장에 취업하지만 미취업한 인력들의 진로 문제가 난제였다.

 

마이스터고 졸업생들은 SSAFY 교육과정을 통해 SW 역량을 쌓음으로써 졸업생개인의 취업 경쟁력 강화는 물론 산업 현장의 SW 인력난 해소에도 기여할것으로 기대된다.

 

SSAFY는 기업 뿐 아니라 국가 경쟁력 차원에서도 필수인 'SW인재 양성' 대표프로그램으로 자리 잡았으며 교육 수료자 누적 취업률이 80%를 웃돌 정도로성과를 내고 있다.

 

삼성은 고졸 기술인재를 조기에 발굴하고 육성하기 위해 마이스터고 학생 중장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 하고 졸업 후에는 삼성에 입사할 수있는 채용연계형 인턴 제도를 운영중이다.

 

삼성전자, 삼성전기, 삼성디스플레이, 삼성SDI 등의 관계사에서 2011년 인턴제도를 도입한 이후 지금까지 약 2,300여명을 선발했다.

 

삼성은 인턴 실습 기간 동안 맞춤형 기술교육과 현업 프로젝트 참여 기회를제공해 전문 기술 역량을 향상시킬 수 있도록 지원하고 있다.

 

인턴에 선발된 학생들은 학교에서 습득한 이론 지식과 현업에서의 실전 경험을바탕으로 해당 분야의 전문가로 성장해 입사 후에도 우수한 역량을 발휘하고있다.

 

삼성은 '함께가요 미래로! Enabling People'이라는 CSR 비전 아래 청소년교육과 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다.

 

청소년 교육 중심 활동으로는 ▲삼성청년SW아카데미 ▲삼성희망디딤돌▲삼성드림클래스 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽기술교육과 같이 청소년의잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

 

또 ▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲C랩(인사이드/아웃사이드)▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급▲삼성미래기술육성사업 ▲삼성 안내견 사업 ▲나눔키오스크▲삼성 다문화청소년 지원 사업 ▲삼성 노인 지원 사업 등 상생협력 프로그램도진행하고 있다.

 

'삼성 CSR 모바일 매거진'(news.samsung.com/kr/csr-magazine)은 삼성의주요 CSR 활동에 대한 설명과 관련 콘텐츠를 제공하고 있다.

이정복 기자  jungbok113@naver.com

<저작권자 © 자유방송, 무단 전재 및 재배포 금지>