중소기업중앙회(회장 김기문)가 종업원 5인이상 중소제조업 252개를 대상으로 「중소제조업 인력채용 현황조사」를 실시한 결과, 올해 상반기 채용계획 인원은 평균 3.2명으로, 작년 상반기 3.3명과 비슷하게 조사되었다.
이는 평균 현재인원(53.5명)대비 6.0%에 해당하는 규모다.
직종별 평균 채용계획 인원은 ‘생산직’ 2.4명, ‘사무직’ 0.5명, ‘연구개발직’ 0.3명으로 ‘생산직’인력에 대한 채용수요가 높았다.
업체의 58.7%가 올해 상반기 인력채용계획이 ’있다’고 응답, ‘없다’가 23.8%, ‘미정 또는 유동적’은 17.5%로 조사되었다.
채용계획이 없거나 미정인 이유로 ‘적정인원을 유지’하고 있다는 업체가 50.0%였으나, ‘경기전망 불확실’로 채용을 기피하는 업체도 44.1%나 되고 있어 고유가, 원자재가 인상, 금융시장 불안 등의 요인이 채용에 부정적 영향을 주고 있는 것으로 풀이된다.
이 밖에 ‘인건비 부담’(19.6%), ‘경영악화·사업축소’(12.7%), ‘아웃소싱·해외이전’(3.9%)순이었다.
채용계획 이유로는 업체의 52.4%가 ‘자연감소 인원 충원’이라고 응답, 다음으로 ‘신규투자·생산확대’(29.9%), ‘현재인원 절대부족’(29.3%), ‘우수인력 확보’(19.0%), ‘경기호전 예상’(6.0%) 순으로 높게 나타나 이직에 따른 현원유지 목적의 소극적 채용이 주를 이루고 있었다.
그러나 응답업체의 83.8%가 ‘인력채용에 어려움’을 겪고 있다고 답한 가운데, 그 이유로 ‘적임자 없다'는 답변이 52.3%로 가장 많았으며, ’임금 및 복리후생이 구직자 희망과 불일치‘하다는 의견이 47.7%, ’작업환경 등이 구직자 희망과 불일치‘(35.2%), ’채용 후 잦은 이직‘ (29.2%), ’중소기업에 대한 왜곡된 인식‘(21.8%) 등이 꼽혔다.
중소기업 고용증대를 위해서 설문업체의 51.6%가 ‘고용시 보조금 및 세제지원 강화’, ‘근로환경 및 복지개선 지원’을 요구하였고, 다음으로 ‘규제완화 및 투자활성화 지원’(29.3%), ‘고용형태 다양화 및 고용경직성 완화’(18.7%), ‘고용정보제공, 취업인프라 강화’(15.4%) 등을 희망하였다.
한편, 정부에서 시행하고 있는 각종 고용촉진장려금제도를 활용해본 적이 있는 업체는 35.7%에 불과, 제도를 활용하지 않는 주된 이유로 ‘까다로운 지원요건’(37.7%), ‘장려금제도 몰랐음’(36.6%)을 들고 있었다.
고용촉진장려금을 활용해 보았다고 응답한 업체 중 39.3%가 ‘청년채용장려금’을 가장 많이 활용하였고, ‘고령자다수고용장려금’(23.6%), ‘전문인력채용장려금’(21.3%), ‘장애인채용장려금’(20.2%)순이었으나, ‘엄마채용장려금’, ‘신규업종진출지원금‘, ’(가족부양의무가 있는) 여성실업자채용장려금‘은 응답업체 중에서 한번도 활용된 적이 없었다.
중소기업중앙회 관계자는 “중소기업은 정부에 ‘고용시 보조금 및 세제 지원 강화’를 가장 많이 원하고 있으나 제도의 진입장벽이 너무 높게 설계되어 있고, 정작 중소기업에서는 제도 자체를 알지 못해 활용하지 못하고 있다며”, “고용촉진장려금제도에 대한 적극적인 홍보가 필요하고, 고용보험사업의 재정건전성을 위해 활용실적이 저조한 사업들에 대해 현장에서 적절한 규모의 수요가 존재하는지 업계·근로자·실업자를 대상으로 수요조사 등을 실시한 후 폐지 또는 대폭적인 제도개선이 필요하다”고 지적하였다.
덧붙여 “새 정부의 경제정책에 따라 채용규모가 증가할 가능성도 배제할 수 없으므로 새 정부는 중소기업에게 공약한 사항들을 조기에 실행하여 중소기업 경영여건 개선에 힘써줄 것”을 주문했다.
유인태 기자 lo1212@empal.com
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