행정안전부가 행정기관이 스스로 조직문화 인식 수준을 진단할 수 있도록 공직사회 조직문화 진단 가이드라인을 마련하고 45개 중앙행정기관에 지난 14일 송부했다.

이번 가이드라인은 지난 4월 21일 각 부처에 통보한  2021 조직문화 및 일하는 방식 개선 추진계획에 따라 추진되었으며, 조직문화를 개선하고 변화의 필요성을 인지할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다.

이번 가이드라인은 관행･관습 타파, 인권 및 윤리의식, 리더십 등을 평가할 수 있는 11개 부문 50개의 설문조사 문항으로 구성됐다.

이번에 송부된 가이드라인에는 정량진단(설문조사) 및 정성진단(인터뷰 등), 문제도출･과제발굴, 개선과제 구체화 등이 포함되어 있다.

또한, 행안부는 조직문화 진단을 이미 완료했거나 추진계획이 있는 기관 중심으로 기관 특성에 맞는 조직문화 개선과정을 지원하는 ‘조직문화 컨설팅’을 제공한다.

공공기관･민간기업 등 다양한 영역에서 조직문화 관련 컨설팅을 수행한 경험이 있는 전문가를 중심으로, 조직문화 진단결과를 분석하고 진단결과와 연계한 구체적인 개선과제를 발굴･관리할 계획이다.

아울러, 조직문화 혁신 필요성에 대한 공감대 형성 및 범정부 확산을 위해 ‘혁신현장 이어달리기’, ‘정부혁신 어벤져스 활동, 조직문화 개선 홍보･캠페인 등도 추진한다.

한편, 행안부는 조직문화 개선을 범정부에 선도적으로 확산하기 위해 민간 전문가 및 정부혁신 어벤져스와 조직문화 개선방안을 공유･논의하는 ‘제1회 혁신현장 이어달리기’를 오는  28일에 개최할 예정이다.

행안부는 지난해 10월 부처내 조직문화 혁신을 위해 관행, 업무 지시, 회의 및 보고문화 등 조직문화 전반에 대해 전 직원 설문을 실시한 바 있으며, 설문결과를 토대로 행정안전부 조직문화 및 일하는 방식 개선 추진계획을 수립(’21.4.)하게 되었다고 배경을 설명했다.

전해철 장관은 “조직문화 혁신은 거창한 구호가 아니라 조직 구성원이 현장에서 느끼는 작은 불편을 해소하기 위한 노력과 실천에 있다.”고 강조했다.

정연웅 기자  ung4047@cclkorea.com

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