여가부와 풀무원은 28일,풀무원 본사에서 ‘풀무원 기업 내 일‧생활 균형 지원 강화, 성별균형 보직관리 및 여성 임원 확대 등의 내용을 담은 자율협약’을 체결한다.

진선미 장관은 협약체결에 앞서, 이효율 풀무원 대표와 이상부 전략경영원장, 김기령 인사기획실장, 남기선 풀무원기술연구원(HNRC) 센터장, 신기정 상무(건강생활마케팅 담당), 윤명랑 상무(Beverage&간식 DM) 등과 함께 풀무원 직장 어린이집을 방문하여 자녀가 있는 직원의 육아 지원 현장을 돌아보고, 풀무원 조직 내 성별 다양성 제고를 위한 사내 정책과 성과 추진과정에서 어려웠던 점과 극복방법 향후 계획 등에 대해 논의하는 현장 간담회를 갖는다.

간담회를 통해 논의한 주요 내용은 다음과 같다.

풀무원은 이미 2014년에 2020년까지 여성 임원 30% 확대를 공표하고 여성이 고위직까지 성장할 수 있는 일·생활 균형 직장 환경을 조성하는데 힘써왔으며, 사단법인 미래포럼과 함께 여성 임원 확대를 위한 ‘30% 회원모임(Club)*’ 캠페인을 전개하는 등 사회적 인식 개선에도 앞장서 왔다.

풀무원은 임신부터 초등학교 저학년 시기까지 지원하는 ‘대디앤맘스(아빠엄마) 패키지’ 프로그램을 통해 임신기 직원에게 법정기간* 보다 4주 연장하여 단축근로를 제공하고, 출산휴가 후 자동으로 육아휴직과 연결되도록 하였다. 배우자가 임신을 한 남성 직원의 경우에는 태아검진시 동반하도록 휴가제도도 신설하였다.

남녀 모두에게 자녀가 초등학교에 입학할 때 무급휴일(5일) 또는 재택근무 중 선택할 수 있도록 하였다.

이러한 노력의 결과, 풀무원 육아휴직자의 복귀율은 97%로 1000명 이상 사업장의 평균 육아휴직자 복귀율(81.9%, ‘15년기준) 보다 매우 높았으며 육아휴직자 전체 중 남성이 15%를 차지하는 등 남성들도 육아에 적극적으로 참여하고 있는 것으로 나타났다.

또한, 여성들이 지도력(리더십)을 키울 수 있도록 기본·심화교육 및 관계망(네트워킹)을 제공하고, 주요 보직에도 여성을 적극 기용해 왔다. 그 결과 풀무원의 여성임원은 ‘14년 5.8%에서 ’18년 16%로 3배 이상 확대되었고, 여성 임원들이 여성으로서의 경험을 살려 기업의 성과에도 직접적으로 기여하고 있는 것으로 나타났다.

남기선 센터장은 저염 밥상, 아이를 살리는 음식, 뱃살 빼는 저탄수화물(Low GL) 다이어트 요리 개념을 신설하는 등 풀무원의 로하스* 가치가 담긴 식생활 문화가 대중에게서 쉽게 활용될 수 있도록 하였다.

윤명랑 상무는 냉동만두를 고급화하는 전략을 도입해 20억 원 미만의 풀무원 만두 사업을 400억 이상 규모로 성장시켰다.

남정민 상무는 정보통신기술(IT)을 자동판매기에 결합하여 ‘스마트벤딩머신’ 중심의 무인유통시장에 신사업영역을 개척하고, 그 공로로 풀무원 혁신대상을 수상하기도 하였다.

풀무원은 여성 인재 육성 및 일·생활 균형 직장 환경을 만드는 과정에서 가장 어려웠던 점으로 여성 인재 육성에 대한 대표(CEO)의 의지를 모든 직원이 공감할 수 있도록 하는 것과 남성 직원들이 느끼는 역차별을 해소하는 것을 꼽았다.

이를 극복하기 위해 직원들이 여성 인재 육성은 단순히 차별을 없애는 것 이상의 성별 다양성 확보로서 중요한 의미를 가지며 이는 기업의 비즈니스(business)에 유익하다는 것에 공감할 수 있도록 노력을 기울였다

아울러, 남성들이 느낄 수 있는 상대적 박탈감을 해소하기 위해 일·생활 균형 지원 제도에 있어서도 남성이 직접적 제도 이용의 당사자가 되도록 하였다.

이효율 풀무원 총괄 대표(CEO)는 “‘한국 음식의 세계화’라는 큰 비전 앞에 성별 다양성 확보는 더 중요한 과제가 되었다”라며, “풀무원이 동일한 시각과 경험을 가진 의사 결정 구조를 가진다면 세계 각 국의 다양한 식성과 입맛을 담아낼 수 없어 결국 기업 성장의 걸림돌이 될 것”이라고 강조하였다.

또한, “풀무원은 한발 더 나아가 ‘실질적 성별 다양성’ 확보를 위해 다양한 보직에 여성들이 진출할 수 있도록 채용단계부터 관리하여 조직 전체에 여성의 경험과 시각이 반영될 수 있도록 하겠다고”라고 향후 계획을 밝혔다.

진선미 여가부 장관은 “풀무원이 여성 인재 육성 및 일·생활 균형의 선도 기업으로서 우리사회에 모범을 보여주고 있다”라며,“이번 협약을 계기로 풀무원의 경험과 노하우가 다른 기업에 공유되면, 기업 내 성별 다양성 확보와 성과향상에 많은 도움이 될 것”이라고 말했다.

한편, 이번 협약식은 여성가족부와 경제단체의 「성별균형 포용성장 파트너십(동반관계)(‘19.3.25. 출범)」 사업 중 기업이 자율적으로 성별균형 수준을 높이려는 다짐을 확산하는 ‘기업과의 자율 협약 이어가기(릴레이) 캠페인’의 일환이며, 6월 중에는 금융권 내 기업들과 협약식을 체결할 계획이다.

김은영 기자  webmaster@jybtv.kr

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